人在職場(chǎng),就免不了會(huì )加班,有的員工“被加班”,有的員工為了獲得直接的經(jīng)濟回報,自愿加班。
雖然加班到很晚,但是工資中卻沒(méi)有加班費這一項。自愿加班能領(lǐng)到加班費嗎?調休能代替加班費嗎?值班需要付加班費嗎……快來(lái)看看~
自愿加班是否有加班費
需認定“加班事實(shí)”
計算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班,在實(shí)踐中,員工和企業(yè)在對“加班事實(shí)”的認定方面應把握以下幾點(diǎn):
(1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實(shí)際需要安排員工在法定標準工作時(shí)間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒(méi)有在用人單位認可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無(wú)須支付加班費。但是,如果用人單位對員工的加班予以追認的話(huà),就是單位安排的加班,就應該支付相應的加班工資。
(2)有證據證明加班為單位安排可確認為“事實(shí)加班”。變相的延長(cháng)了員工的工作時(shí)間,屬于加班。但前提是員工必須有證據證明,確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù),而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。
因此,員工自愿加班的話(huà)單位是不需要支付加班費的。勞動(dòng)者如果認為自己的工作需要加班,可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資,才可以保護自己的合法權益。
按照《勞動(dòng)法》第44條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于300%的工資報酬。
值班是否需付加班費
實(shí)踐中有一些單位為了避免支付加班費,往往聲稱(chēng)加班是值班,那員工在被安排值班時(shí)算加班嗎?
值班是指單位因安全、消防、假日等需要,臨時(shí)安排或根據制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián),但值班期間可以休息的工作,一般為非生產(chǎn)性的責任,如看門(mén)、接聽(tīng)電話(huà)等。
加班和值班雖然都為用人單位提供了額外勞動(dòng),但兩者的性質(zhì)是不同的。認定加班還是值班,主要看勞動(dòng)者是否繼續在原來(lái)的崗位上工作,或是否有具體的生活或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)的是加班,反之是值班。
所以,勞動(dòng)者根據單位的安排進(jìn)行值班的,不能主張加班費。但可以根據單位的規章制度享受相應的值班費待遇。
能否以調休代替加班費
有的單位不想支付高昂的加班費就以安排補休為借口,但該做法是否可行呢?
我國法律明確規定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見(jiàn),休息日安排勞動(dòng)者工作,企業(yè)可以首先安排補休。在無(wú)法安排補休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費。
需要提醒的是,如果在法定節假日安排勞動(dòng)者工作的,單位只能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定支付加班工資,而不得以調休的方式代替。
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