国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

“競業(yè)限制”不是萬(wàn)能的，它有適用范圍

2018-06-29 閱讀次數: 2886

 人才是現代企業(yè)重點(diǎn)爭奪的資源，人才流動(dòng)也成為企業(yè)間最為普遍的現象之一。然而人才的離開(kāi)對于一家企業(yè)，不光意味著(zhù)資源的流失，也有可能造成商業(yè)秘密的流失。因此，企業(yè)和員工通過(guò)合同來(lái)約定保守商業(yè)秘密就顯得尤為重要，也就是競業(yè)限制協(xié)議。
 
競業(yè)限制是什么？

  競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，也就是，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。
 
適用的人員范圍是？

  企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的對象，不能是公司內的任意員工，而是掌握或熟知公司商業(yè)秘密的人員，比如高級管理人員、高級技術(shù)人員等。因此，公司首先要明確自身商業(yè)秘密的范圍，比如客戶(hù)資料、核心技術(shù)等，以此確定接觸該商業(yè)秘密的人員。
 
哪些情況下是無(wú)效的？

  在實(shí)際操作過(guò)程中，部分用人單位為了加強公司用工的穩定性，與未掌握公司商業(yè)機密的員工簽訂競業(yè)限制，試圖將其作為限制勞動(dòng)者再就業(yè)的“緊箍咒”，這顯然構成“競業(yè)限制”的濫用，應屬于無(wú)效協(xié)議。
  廣大勞動(dòng)者如果與企業(yè)簽訂競業(yè)限制，要明確自己是否為公司的涉密人員，以免損害自身權益。




來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

Powered by 遠創(chuàng )人力資源集團 All Rights Reserved.