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離職未交接，公司可以拒發(fā)工資嗎？

2018-06-29 閱讀次數: 3068

案例：離職時(shí)工作交接沒(méi)完成產(chǎn)生爭議

郎某與所在公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。郎某每月工資13000元， 雙方約定郎某辦理工作交接后， 公司先支付4000元， 對于剩下的9000元工資，于幾個(gè)月后支付。

后因公司未支付余下的9000元工資，郎某申請仲裁。 單位辯稱(chēng)郎某在收到4000元工資后，拒不交接工作，且有多名員工目睹其侵占公司財產(chǎn)，把公司打印機等財物帶走。此外，公司還認為，郎某拒不辦理工作交接導致公司無(wú)法正常運營(yíng)，已造成嚴重損失。因此，公司扣發(fā)其工資作為賠償。

員工離職時(shí)工作交接沒(méi)完成， 公司可以不支付工資嗎?

現實(shí)中這種案例非常常見(jiàn)，很多企業(yè)都會(huì )要求員工辦理離職交接，如果離職交接沒(méi)有辦理完畢，企業(yè)將暫緩發(fā)放工資，直到離職交接辦理完畢。實(shí)際上這種做法是沒(méi)有任何法律依據的。

首先，我們從法理角度來(lái)分析，員工追索工資的權利屬于勞動(dòng)報酬的請求權，而企業(yè)規定員工不辦理工作交接可以暫緩發(fā)放報酬屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權，當二者相沖突的時(shí)候，勞動(dòng)報酬請求權的位階是高于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權的。從這個(gè)角度也可以解釋為何企業(yè)不可以通過(guò)暫緩發(fā)放工資的行為來(lái)實(shí)行民法自力救濟。

其次，從法律規定的角度講，《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位應該按照勞動(dòng)合同約定與國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額的支付報酬，《工資支付暫行規定》規定，用人單位應在雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。依據該條用人單位“同時(shí)”“一次性“支付工資是其法定義務(wù)，不得附加任何前置性條件，無(wú)論員工是否進(jìn)行工作交接，都不得作為暫緩支付甚至是分期支付員工工資的理由。實(shí)踐中有的企業(yè)通過(guò)制定規章制度想賦予員工未作工作交接暫緩發(fā)放工資這種行為合法性，實(shí)踐中也行不通，往往這種規章制度的這條規定會(huì )因為違反法律的強制性規定而被認定為無(wú)效。

另外《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給單位造成損失的，應該承擔損失賠償責任，員工如果未辦理工作交接的行為給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以向員工要求賠償。

由于工資可能是勞動(dòng)者生存的唯一保障，除法定可以推遲或扣除的情形外，用人單位是不得拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資的，而不辦理工作交接并非法定可以拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資原因。

可能到了這里很多人認為企業(yè)沒(méi)有辦法對員工不交接工作，不返還公司財物的行為進(jìn)行維權，實(shí)則不然，《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者應該按照雙方的約定進(jìn)行工作交接，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定需要支付給員工經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償可以在員工辦理工作交接時(shí)支付，經(jīng)濟補償金可以作為企業(yè)要求員工辦理工作交接的一種手段，詳情請看下文。

特別注意這一點(diǎn)

根據《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的規定，勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在合同解除或終止時(shí)，應當辦理工作交接，在辦理工作交接時(shí)一并支付經(jīng)濟補償。

法律沒(méi)有強調工作交接之后支付經(jīng)濟補償，更多是為了強調支付經(jīng)濟補償的及時(shí)性，因為如果規定工作交接之后支付，到底是之后多久呢?一個(gè)小時(shí)、一天還是一分鐘?立法技術(shù)層面可能很難解決這個(gè)問(wèn)題。

如果規定是工作交接時(shí)，但事實(shí)上，應當理解為勞動(dòng)者辦理完工作交接后立即支付經(jīng)濟補償。

因此，我們認為勞動(dòng)者辦理工作交接和用人單位支付經(jīng)濟補償是存在先后順序的，如果勞動(dòng)者拒絕辦理工作交接，用人單位是有權拒絕支付經(jīng)濟補償的。

退一步講，即便是按字面理解工作交接和支付經(jīng)濟補償應當同時(shí)進(jìn)行，那么參照《合同法》第六十六條“當事人互負債務(wù)，沒(méi)有先后履行順序的，應當同時(shí)履行，一方在對方履行前有權拒絕其履行要求。一方在對方履行債務(wù)不符合約定時(shí)，有權拒絕其相應的履行要求”的規定，用人單位享有“同時(shí)履行抗辯權”，即在勞動(dòng)者辦理工作交接前，可以拒絕其要求支付經(jīng)濟補償的義務(wù)。





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