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不想簽競業(yè)禁止協(xié)議，可以拒絕簽訂嗎

2018-06-29 閱讀次數: 3752

競業(yè)禁止是指在勞動(dòng)關(guān)系存續期間限制并禁止員工同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位兼職，或者限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，由本單位向員工支付一定的經(jīng)濟補償費。那么，員工能不能拒簽這種協(xié)議？

1競業(yè)禁止協(xié)議是否可以拒簽
可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員？
競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。
1、對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；
2、用人單位的高級管理人員；
3、用人單位高級技術(shù)人員。
如果你沒(méi)有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒(méi)有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒(méi)有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無(wú)法強制要求員工簽訂。因此，按規定員工是可以拒絕簽訂的。

2競業(yè)禁止分為法定和約定
一個(gè)是根據法律規定，即使沒(méi)有約定，指定的人員也不能越線(xiàn)?！豆痉ā返?1條規定，董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)，從事上述營(yíng)業(yè)或活動(dòng)的，所得收入歸公司所有；
另一個(gè)是雙方約定，有約定員工才需要遵守約定?！秳趧?dòng)合同法》第23條規定：“對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。

3在競業(yè)限制期間，雙方責任是什么
勞動(dòng)者：當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個(gè)月未支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制約定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。期限最長(cháng)不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位：實(shí)施競業(yè)禁止后，單位應向受制人員支付一定數額的補償費。用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
在競業(yè)限制期限內，用人單位可以解除競業(yè)限制協(xié)議。但在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者也可以請求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。





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