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人事外包機構能夠更高效、更高質(zhì)量的交付人力資源業(yè)務(wù)，提升中小企業(yè)的人力資源運作水平，讓員工享受到便捷、標準化、專(zhuān)業(yè)化的人力資源服務(wù)，從而促進(jìn)員工滿(mǎn)意度的提升。

其次，人事外包機構由于有著(zhù)較多專(zhuān)家資源與信息渠道，可以幫助企業(yè)整合各種外部人力資源相關(guān)政策信息，并針對企業(yè)特點(diǎn)提出專(zhuān)業(yè)化的應對策略建議，讓企業(yè)在專(zhuān)家的指導下，少走彎路，預見(jiàn)與防范勞工風(fēng)險。

另外，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，使用人事外包服務(wù)之后，可以大大減少與外部辦事機構的溝通工作量(比如人才中介、社保、稅務(wù)、金融、法務(wù)等機構)，只需要采用極簡(jiǎn)的溝通方式就可以達到溝通效果。

因為人事外包機構通常采用“一對一”服務(wù)模式，企業(yè)只需要對接一個(gè)人事外包機構的客戶(hù)經(jīng)理，由客戶(hù)經(jīng)理全面對接本企業(yè)的HR需求，再將該需求傳遞到人事外包機構內部的實(shí)施團隊去處理，這樣企業(yè)就從管理與對接數個(gè)外部辦事機構，減少為只需要管理一個(gè)外部對接機構，工作量大大減少。