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人才派遣的最大特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，而用人單位“不招人用人”。即用人單位向勞務(wù)公司提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過(guò)招聘等方式搜集到合適人選，并把篩選合格的人送交用工單位供其使用的一種用工方式。故勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，而實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者是勞務(wù)關(guān)系。

那么一般情況下，哪些企業(yè)需要勞務(wù)派遣？據深圳中普勞務(wù)派遣公司分析，主要是以下幾種企業(yè)有這方面的需求：

1、一些沒(méi)有健全人事管理機制的中小型企業(yè)，還有一些還處于創(chuàng )業(yè)階段企業(yè)；

2、一些員工流動(dòng)性高的消費品行業(yè)需要勞務(wù)派遣用工；

3、一些季節性用工非常明顯的企業(yè)，勞務(wù)派遣用工也是不錯的選擇；

4、一些需要在批量招聘員工的客服、物流、電商等行業(yè)也是適合勞務(wù)派遣用工。

在社保入稅、合規性日益嚴格的大環(huán)境下，勞務(wù)派遣服務(wù)可為這類(lèi)客戶(hù)提供合理的用工方式籌劃設計。憑借對監管政策的深刻理解，根據客戶(hù)實(shí)際情況靈活調整用工方式，合理規避政策風(fēng)險。