HR afternoon tea
2022-05-18 閱讀次數: 3486
企業(yè)想要降低用人成本的話(huà),可以通過(guò)靈活用工的方式進(jìn)行合作,由于靈活用工形式的特殊性,在員工社保繳納、合同等方面會(huì )與企業(yè)正式員工有些不同,那么哪些靈工人員可以不用繳納社保、合同有哪些類(lèi)型你都了解嗎?
這幾類(lèi)靈工人員可以不用繳納社保
1.退休人員返聘
依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條:勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的,勞動(dòng)合同終止。因此享受基本養老保險的返聘員工無(wú)需繳納社保。
2.有本職工作的兼職人員
一些兼職人員是原本就有固定工作的,簽訂了勞動(dòng)合同并繳納社保,這些是由其本職工作單位繳納,兼職公司不需要幫其繳納社保。
3.高校實(shí)習生
還未畢業(yè)的大學(xué)生不足以與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系,屬于職業(yè)培訓關(guān)系;因此,單位不需要為其繳納社保。
4.勞務(wù)派遣人員
勞務(wù)派遣單位應與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。所派遣的員工已經(jīng)由勞務(wù)派遣公司繳納社保,用工企業(yè)可以不用為該類(lèi)人員繳納社保。
選擇靈活用工人員真的好處太多了:
1、節約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額,每年企業(yè)為管理成本付出的時(shí)間、金錢(qián)和精力都是非常巨大。企業(yè)選擇靈活用工平臺后,在人事管理方面的成本將會(huì )得到顯著(zhù)減少,人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間,企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展上面。
2、節省人員的招募成本。企業(yè)人員招募也是一項比較頭疼的事情,用工難,招不到滿(mǎn)意的員工,薪資又連年上漲,導致企業(yè)招工成本也隨之不斷攀升。如果企業(yè)選擇靈活用工平臺,有用工需求可隨時(shí)與靈活用工平臺公司聯(lián)系,企業(yè)只需進(jìn)行員工接收即可,省錢(qián)高效又省力。
3、規避用工風(fēng)險。在靈活用工平臺,員工直接與靈活用工公司簽訂合同,并不會(huì )與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔勞務(wù)風(fēng)險,風(fēng)險轉移給了靈活用工公司,而用工單位可以減少承擔的風(fēng)險。