HR afternoon tea
2022-05-19 閱讀次數: 6196
此事雖小,但提醒我們,江湖無(wú)小事。如果你的領(lǐng)導在微信群里發(fā)通知,盡管令人厭惡,但你沒(méi)有辦法,你該回復 " 收到 " 還是 " 好的 ",還是選擇性眼瞎裝死看不見(jiàn)呢?不懂這 3 個(gè)小技巧,輕者你不受領(lǐng)導重用,重者會(huì )被棄之不用。
微信群的誕生,剛開(kāi)始確實(shí)帶來(lái)即時(shí)通訊的便捷,現如今逐步演變成為職場(chǎng)負擔。尤其是公司工作群,幾乎一天二十四小時(shí)不掉線(xiàn)。哪怕領(lǐng)導半夜靈機一動(dòng),順手在微信群里扔一個(gè)通知,他可以睡覺(jué)去了,但員工心里炸鍋了。
回復不回復?怎么回復?從這些細節中,透露員工職業(yè)素養高低。
微信群相當于了會(huì )議室,屬于公眾場(chǎng)合,甚至比公眾場(chǎng)合還開(kāi)放和持久。會(huì )議開(kāi)完了就開(kāi)完了,微信群里的信息,既可截圖,也可留存,隨時(shí)都可以看到。所以,在工作微信群里回復工作信息,就要比 " 線(xiàn)下 " 更商務(wù)、更正式一些,畢竟 " 有據可查 "。
看到領(lǐng)導在群里發(fā)通知,與你有關(guān),原則上回復 " 收到 ",比較商務(wù)和正式,表示你已經(jīng)接到通知或指令了。有些人一定會(huì )跟帖罵本文是奴才文化,最討厭領(lǐng)導在微信群里發(fā)通知,看見(jiàn)同事一連串回復 " 收到 ",好像排隊表忠心似的,瞧不起同事,就是不回復。
其實(shí),領(lǐng)導下完指令后,一般情況下會(huì )瀏覽一下,有關(guān)人員是否回復收到,如果你沒(méi)有回復,領(lǐng)導心里就會(huì )感到焦慮,心急的領(lǐng)導就會(huì )在群里詢(xún)問(wèn),某某某收到?jīng)]有,到時(shí)候你就被動(dòng)了。所以說(shuō),有一種職業(yè)素養叫做 " 回復收到 "。
工作微信群屬于辦公場(chǎng)合,原則上要遵守職場(chǎng)規矩。哪怕你私下與領(lǐng)導很隨意,勾肩搭背,稱(chēng)兄道弟,都可以;私聊中,發(fā)表情包、斗圖,都沒(méi)問(wèn)題。在工作場(chǎng)合,沒(méi)有任何領(lǐng)導喜歡下屬沒(méi)大沒(méi)小。歷史上,打天下的兄弟見(jiàn)到皇帝仍直呼小名,最后被皇帝廢掉的教訓比比皆是。
領(lǐng)導在微信群里下通知,回復一個(gè) " 收到 " 二字即可,表示這個(gè)指令已經(jīng)收到。不要回復 " 好的 ",不要收回 "OK" 手勢,更不要回復 " 么么噠 " 之類(lèi)的網(wǎng)絡(luò )語(yǔ),堅決不能發(fā)語(yǔ)音類(lèi)型的回復信息。
你回復 " 好的 ",不禮貌。一般是你給領(lǐng)導發(fā)微信,領(lǐng)導回復你 " 好的 "(常見(jiàn)的就是一個(gè)字 " 好 ")。這個(gè) " 好 " 字,還是稍微帶著(zhù)一點(diǎn)職位優(yōu)越感的。你回復 " 好 ",讓領(lǐng)導感覺(jué)你在反客為主了。
你回復 "OK" 手勢或其他表情包,盡管本意也是 " 好的、收到 " 的意思,但是略顯輕浮、不穩重、太隨意。如果與領(lǐng)導關(guān)系比較親近,私聊可以用一些 " 輕松隨意 " 的形式,公務(wù)公開(kāi)場(chǎng)合,原則上不要太隨意,顯得你不太懂規矩,另外,讓其他同事看出你與領(lǐng)導之間有 " 私交貓膩 "。
你回復 " 么么噠 " 之類(lèi)的新生代 " 萌語(yǔ) ",你以為你這是 " 可愛(ài) ",在領(lǐng)導看來(lái),在同事看來(lái),你這是 " 不成熟 ",如果是年齡比較大的女性,別人會(huì )嘲笑你 " 裝嫩 "" 裝可愛(ài) ",至少顯得不持重、不懂事、傻乎乎。
領(lǐng)導在微信群里發(fā)通知,比如,下午 2 點(diǎn)開(kāi)會(huì )。你有其他任務(wù)沖突參加不了,或者有其他情況,不要在群里回復," 我下午有會(huì )參加不了 "。比較妥當的做法是,先回復 " 收到 ",表示這個(gè)指令你已經(jīng)收到,再跟一句 " 具體情況私信給您 ",提醒領(lǐng)導接收你的私信。
你可以用私信向領(lǐng)導匯報你的特殊情況,比如,你下午去醫院,不能參加會(huì )議,特此請假。比如,你下午有其他領(lǐng)導安排的優(yōu)先級任務(wù),會(huì )議時(shí)間沖突,特此解釋?zhuān)鹊取?/span>
工作微信群里,最好回復常規信息,特殊情況不要在工作群里公開(kāi)回復,最好是私信匯報,讓領(lǐng)導可進(jìn)可退。比如,你在群里直接回復," 下午這個(gè)會(huì )我參加不了 "。這是公開(kāi)挑戰領(lǐng)導的權威,如果領(lǐng)導直接在群里懟你一句 " 這個(gè)會(huì )不得請假,你必須參加 ",你就被動(dòng)了。不如私信匯報,讓你和領(lǐng)導都有回旋余地。
行走職場(chǎng),說(shuō) " 細節決定成敗 " 可能有點(diǎn)言重了,但說(shuō) " 細節錦上添花 " 一點(diǎn)沒(méi)錯。領(lǐng)導觀(guān)察下屬,識人用人,雖然要看主流,但平時(shí)也注重知微見(jiàn)著(zhù),從小節小事小苗頭判斷人,事關(guān)選人用人大事,不能不防,不能不修煉。但是,也會(huì )有網(wǎng)友噴:哈巴狗,太矯情。職場(chǎng)即江湖,本文對不對,歡迎交流,仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智吧。