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剛剛年滿(mǎn)24歲，就被用人單位指出“超齡”——近日，據媒體報道，生于1998年的應屆畢業(yè)生何同學(xué)，在自己準備入職的企業(yè)遇上如此糟心事。去年秋招期間，她通過(guò)層層篩選，與中國聯(lián)通河源分公司簽訂了三方協(xié)議，準備畢業(yè)后入職，但是，等到今年要辦手續時(shí)，對方卻以“內部規定”為由，提出何同學(xué)24歲的年齡超出了本科應屆生年齡上限，要與她解約。除了何同學(xué)外，該公司還有6人因同一原因被提出解約。

在何同學(xué)看來(lái)，簽訂三方協(xié)議之前，企業(yè)已經(jīng)對候選人進(jìn)行過(guò)背調審核，現在突然改口說(shuō)不合規定，令人非常不解。退一步講，即便企業(yè)真有這樣的規定，等到求職季結束才提出解約，也會(huì )嚴重打亂對方的求職進(jìn)程，相當于“坑”了這些應屆畢業(yè)生。在當事人的抗議與輿論關(guān)注之下，5月27日，廣東聯(lián)通一名客服人員告訴澎湃新聞，目前河源聯(lián)通已經(jīng)和涉事大學(xué)生進(jìn)行溝通，消除誤會(huì )，將按相關(guān)約定繼續履行協(xié)議。

對當事人而言，這是一個(gè)相對圓滿(mǎn)的結果，中國聯(lián)通河源分公司知錯能改，愿意繼續履行協(xié)議，也體現出一家大型國企應有的擔當。不過(guò)，此事雖然在微觀(guān)層面上得以解決，但其中反映出的招聘亂象，卻應得到社會(huì )進(jìn)一步重視，有關(guān)部門(mén)也應設法杜絕亂象。這不單是為了保障應屆畢業(yè)生的權益不受損害，也是為了維護就業(yè)市場(chǎng)的秩序與公平。

此前，公眾對于就業(yè)市場(chǎng)上各種或明或暗的年齡限制早已十分熟悉，其中35歲這道“大限”，更是許多職場(chǎng)人士的焦慮來(lái)源。對于這種年齡限制，輿論普遍認為并不合理，應當逐漸予以破除。在這種情況下，某些單位竟然變本加厲，進(jìn)一步在招聘中壓低求職者的年齡上限，不僅與促進(jìn)人才流動(dòng)、加強職場(chǎng)公平的原則背道而馳，也不利于在當前的就業(yè)形勢下緩解社會(huì )就業(yè)壓力，為經(jīng)濟大盤(pán)注入信心。

中國聯(lián)通河源分公司為何會(huì )定下“本科應屆生不得超過(guò)24歲”的規定，我們不得而知。但是，只要簡(jiǎn)單一算，就會(huì )發(fā)現這條規定并不合理。一般而言，一名學(xué)生如果沒(méi)有特殊情況，大學(xué)本科畢業(yè)的年齡應為22歲左右，考慮到幼時(shí)入學(xué)時(shí)間差異、中學(xué)復讀、大學(xué)轉換專(zhuān)業(yè)等特殊情況，有1-2歲的誤差也實(shí)屬正常。用人單位招錄應屆畢業(yè)生，為的是補充新鮮血液。然而，不論以何種標準審視，恐怕都不能說(shuō)24歲的本科畢業(yè)生不夠“新鮮”。類(lèi)似的年齡限制，要么是拍腦袋式的任性決策，要么是存心減招卡人。

早在2013年，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》就明確要求：“不得對求職者設置性別、民族等條件，招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶(hù)籍等作為限制性要求?！边@一原則在此后歷年都被有關(guān)部門(mén)堅持強調。任何設立類(lèi)似門(mén)檻的用人單位，都涉嫌違反國家的明文規定，絕不可能得到勞動(dòng)仲裁機構的支持。

面對此種不公，求職者訴諸法律也好，訴諸輿論也罷，都應堅決爭取自己應得的權益。用人單位能自行改正最好，不愿改正的，則應有人社部門(mén)的監督等在后面。只要能依照這種模式對用人單位建立一套有效的約束體系，不合理的年齡限制自然會(huì )被擊破，而這也是有關(guān)部門(mén)對保障促進(jìn)就業(yè)的職責所在。