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試用期的那些事兒。。

2018-07-25 閱讀次數: 2844

??概念解讀
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；
3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
就是說(shuō)我們在簽訂勞動(dòng)合同前要注意用人單位對試用期的規定，一般情況下的一年固定合同法律規定是兩個(gè)月的試用期。三年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才能規定最高6個(gè)月的試用期，不滿(mǎn)三個(gè)月的固定法律規定是沒(méi)有試用期的。試用期并不是勞動(dòng)合同的必備條款。

    試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

??試用期工資

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

??試用期解除

　　試用期內，單位因勞動(dòng)者存在過(guò)失性行為與其解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。試用期內，單位以下列原因解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，且須支付經(jīng)濟補償金：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　其他相關(guān)規定

　　●非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

　　●同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　●試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

??參考案例
陸某某本科畢業(yè)后，與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：試用期為6個(gè)月，試用期滿(mǎn)后由該公司根據陸某某的表現決定是否錄用。合同簽訂后，陸某某開(kāi)始上班，做銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員。陸某某雖然工作認真負責，但由于剛開(kāi)始沒(méi)有自己的客戶(hù)及業(yè)務(wù)渠道，所以試用期滿(mǎn)業(yè)績(jì)仍為空白。
公司人事部認為，雖然陸某某的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)?yōu)榱?，但業(yè)務(wù)素質(zhì)不錯，決定再給陸某某一次機會(huì )，將陸某某的試用期再延長(cháng)半年。陸某某覺(jué)得既然公司對他予以肯定，就說(shuō)明他在試用期內的表現合格，公司應該與他正式簽訂勞動(dòng)合同。人事部經(jīng)理解釋說(shuō)，新分配的大學(xué)生，都有1年的見(jiàn)習期，這1年的見(jiàn)習期就是試用期，不管在哪個(gè)單位，都是在見(jiàn)習期滿(mǎn)經(jīng)考核合格才轉正的。陸某某覺(jué)得有道理，于是雙方將原合同的試用期延長(cháng)6個(gè)月。此后，陸某某仍然努力工作，新合同期限期滿(mǎn)后，公司人事部通知陸某某，經(jīng)過(guò)近1年來(lái)的試用、考核，公司認為，陸某某在見(jiàn)習期內的表現并不能勝任公司的工作，根據雙方的勞動(dòng)合同，經(jīng)公司研究決定，對陸某某不再聘用。陸某某在多次與公司協(xié)商不成的情況下，向當地仲裁委申訴，要求責令公司與其簽訂合同或者賠償經(jīng)濟損失。

??參考案例
案件分析
本案中所說(shuō)的一年見(jiàn)習期顯然違反勞動(dòng)法的規定，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月還是在簽訂三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提下。所以說(shuō)，公司的做法是違法的。

??法條依據
《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

??解決方法
對試用期時(shí)間與公司發(fā)生爭議的，應當首先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成向當地仲裁委進(jìn)行申訴，如不滿(mǎn)意仲裁結果應當在15日內向法院起訴。

??溫馨提醒
試用期的期限應當以法律規定的時(shí)間為準，現實(shí)生活中，許多用人單位不管是簽訂一年的勞動(dòng)合同還是三年的合同，都約定的是三個(gè)月的試用期，在這里應當注意，一年的勞動(dòng)合同試用期的最高時(shí)間為兩個(gè)月，就是說(shuō)，如果在面試時(shí)用人單位向勞動(dòng)者說(shuō)明了三個(gè)月的試用期，但勞動(dòng)合同為一年，那么在兩個(gè)月勞動(dòng)者就可以寫(xiě)轉正申請了。
不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同，已完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同，非全日制用工(就是鐘點(diǎn)工)，這三種情況法律是禁止約定試用期的。
如果一個(gè)用人單位對勞動(dòng)者說(shuō)先適用三個(gè)月，再看，這種情況，視為沒(méi)有約定試用期，三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。
注意，試用期并不是勞動(dòng)合同的必備條款，是可以約定也可以不約定的。勞動(dòng)者在應聘求職簽訂勞動(dòng)合同之前應當弄清楚。





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