国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

如何開(kāi)展有效的新員工企業(yè)文化培訓？

2018-07-26 閱讀次數: 3719

【案例】

最近，媒體對《聯(lián)想企業(yè)文化“入模子”培訓》進(jìn)行了大量的報道，同時(shí)肯定了"入模子"在聯(lián)想30年發(fā)展歷程中的重要作用。

報道中指出，“入模子”更多的被用于新員工培訓，讓新員工系統、全面的了解公司的企業(yè)文化，并通過(guò)體驗的方式，讓參與者真切的感受到企業(yè)文化的實(shí)用性和可信性。

今天咱們就聊一聊，你們企業(yè)是如何開(kāi)展新員工入職企業(yè)文化培訓的，或者談?wù)勀谛聠T工企業(yè)文化培訓中的絕招？

【解析】

每家企業(yè)的文化雖然有其獨特性，但對于一般中小型的hr369.com公司的中基層員工來(lái)說(shuō)，在入職時(shí)其感受程度并不會(huì )太深。如果過(guò)分地強調新員工對企業(yè)文化的“入模子”培訓意義真心不大。那么，企業(yè)對于新員工的培訓都側重哪方面呢？無(wú)不外乎制度的規章制度。

如果讓你隨機翻開(kāi)100家小型企業(yè)的員工手冊或者是規章制度，你會(huì )發(fā)現他們有著(zhù)高度相似的驚人之處，雷同可高達80%以上。這就是為什么很多企業(yè)在新員工入職時(shí)，用人部門(mén)并不十分支持新員工參加人力資源部組織的入職培訓原因之一吧。再想想，有多少中小型企業(yè)的新高管入職時(shí)，會(huì )坐在培訓室接受到培訓專(zhuān)員或者是人事專(zhuān)員進(jìn)行地新員工入職培訓？用心回想一下，真的不多。

既然如此，定會(huì )有很多朋友會(huì )問(wèn)：新員工入職還需要進(jìn)行培訓嗎？流程還是要做的嘛，是不是，各位HR同行朋友們？很多HR也都明白這個(gè)道理，因此在組織新員工的入職培訓時(shí)也變成了一種形勢，一種過(guò)程，一種為了培訓而培訓的樣子工程。

與其如此，何不升華？很多工作到最后都被落入不被認同的境界，多數原因是操作者因某一個(gè)大眾的原因而放棄引起的惡性循環(huán)。既然新員工入職培訓不得不做，那就做出不一樣來(lái)感動(dòng)員工，體現出HR的優(yōu)秀與用心。

筆者關(guān)于新員工的企業(yè)文化培訓中，一般比較注重員工的大眾感受與驚喜。對于員工手冊相關(guān)制度會(huì )進(jìn)行簡(jiǎn)化，列出與大家息息相關(guān)的條款出，讓大家方便記憶與遵守就可以，不會(huì )長(cháng)篇大論的一一講解。在大學(xué)教育的重劃點(diǎn)基礎上直接抽出重點(diǎn)，叫“制度天條一頁(yè)紙”給員工就行。員工在公司記住這些關(guān)鍵點(diǎn)就行，其他的制度也一般與他們經(jīng)歷的過(guò)的公司大同小異，讓他們慢慢再去熟悉就行。

如何給驚喜呢？在對于新入職員工進(jìn)行的培訓時(shí)，會(huì )有幾個(gè)環(huán)節加進(jìn)來(lái)，具體依當時(shí)的實(shí)際情況進(jìn)行調

整：

其一、請公司高層（一般是總經(jīng)理或副總經(jīng)理）到培訓現場(chǎng)，給新員工發(fā)放禮品包，包括：辦公用品、公司配備的工作移動(dòng)電話(huà)、個(gè)人名片、新員小禮品等，由培訓專(zhuān)員準備好與列好清單。高層到場(chǎng)與新員工一一握手并將禮品袋送給新員工，并進(jìn)行工作上的交流（工作上的交流也是由培訓專(zhuān)員準備好的）讓新員工的有一種被領(lǐng)導關(guān)注的重視感。想一想，作為一名基層員工在入職時(shí)，公司的高層對你的情況就一清二楚會(huì )不會(huì )有一種被重視感呢？

其二、入職當天的中午或晚上，會(huì )安排一個(gè)簡(jiǎn)短的歡迎晏會(huì )。對于基層主要由人力資源同事參與，一般安排在中午，方便他們下班能按時(shí)回家，不要給他們家人一來(lái)公司就下班晚的印象。對于中高層入職，主要由人力資源負責人、部門(mén)負責人或者是老板一起參與，一般安排在晚上，多聊一會(huì )，給他們一種家人的關(guān)心與歡迎，讓他們快速地融入到團隊中來(lái)。

其三、如果有當月過(guò)生日的新入職員工，在下午培訓結束前會(huì )給他舉行一個(gè)簡(jiǎn)短的生日Party，生日蛋糕和賀卡由其未來(lái)的上司新手送來(lái)。如果是中層管理者，他未來(lái)的下屬也一起參與到這個(gè)Party中來(lái)。

通過(guò)細節給新員工以驚喜，如果HR做好這些，企業(yè)對員工的關(guān)懷文化比制度的講解更讓你記憶深刻。



來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

Powered by 遠創(chuàng )人力資源集團 All Rights Reserved.