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換工作了，新單位能享受當年年休假嗎?聽(tīng)說(shuō)要入職滿(mǎn)一年才能享受?工作太忙了，今年的年休假可以調到明年一起休嗎?

關(guān)于“年休假”這篇為你解答。

休年假有哪些條件

職工連續工作滿(mǎn)1年以上的，依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規定，符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天(工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的)、10天(工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的)、15天(工作滿(mǎn)20年的)不等的帶薪年休假。

法定休假日、休息日不計入年休假的假期。用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

提醒：

職工可享受的帶薪年休假天數，與累計工作時(shí)間直接相關(guān)。

根據《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、人力資源社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復函》等有關(guān)規定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。

《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請示的復函》(國法秘政函〔2009〕5號)進(jìn)一步對休假條件進(jìn)行明確：

《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒(méi)有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

哪些情形下職工不享受當年年休假

根據《職工帶薪年休假條例》第四條規定，符合以下幾種情況職工不享受當年年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;

累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;

累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

對于部分網(wǎng)友詢(xún)問(wèn)的休了產(chǎn)假當年還可以休年假的問(wèn)題，也在這里給大家解答。

根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定：職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

也就說(shuō)，休了產(chǎn)假仍然是可以休年假的。

年休假可以跨年休嗎

根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

其中單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

對于公司不安排員工休年假又未支付相應報酬應該如何處理?

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正;

對逾期不改正的，除責令該單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額的50%向職工加付賠償金;

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。