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最近經(jīng)常有HR問(wèn)：“勞動(dòng)合同到期后，單位終止不再續訂的情況，需要提前30天通知員工本人嗎?”

此問(wèn)題在全國的答案并不一致，應結合地方性法規綜合判斷，有些地區需提前30天，有些地區則不需要。比如北京地區需提前30天，否則要支付一個(gè)月代通知金，深圳地區則不需要提前30天，到期不續訂的即終止。

詳細分析如下：

勞動(dòng)合同到期不續訂與經(jīng)濟補償

根據《勞動(dòng)合同法》第44條規定

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

勞動(dòng)合同法明確，勞動(dòng)合同到期的，用人單位可以終止不續訂，但是沒(méi)有明確是否需要提前30天通知勞動(dòng)者。

用人單位不續訂勞動(dòng)合同的，應當支付經(jīng)濟補償。

根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，當任務(wù)完成時(shí)可以終止不續訂，但需要支付經(jīng)濟補償。

根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規定：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。結合以上法條及解讀總結如下：

兩個(gè)明確：

1、明確固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，當勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或任務(wù)完成時(shí)，用人單位可以終止不續訂。

2、明確固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位終止不續訂的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。

一個(gè)未明確：

未明確固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，到期前是否需要提前30日通知勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同到期是否需要提前30天通知?

通過(guò)上述分析，在勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例中并未明確到期是否需要提前30天通知，所以需要結合地方性法規看，下面整理幾個(gè)城市的地方性規定。

北京：《北京市勞動(dòng)合同規定》第40條，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續。

解讀：在北京地區履行的勞動(dòng)合同終止時(shí)，單位不續訂的，需要提前30日通知員工，否則應額外支付一個(gè)月的待通知金。

深圳：《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第28條，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即告終止。

解讀：深圳地區履行的勞動(dòng)合同終止時(shí)，無(wú)需提前30天通知勞動(dòng)者，用人單位可以到期直接不續訂終止。

上海：《上海勞動(dòng)合同條例》第40條，應當訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應當提前三十日通知勞動(dòng)者。

解讀：上海地區履行的勞動(dòng)合同終止時(shí)，單位不續訂的，需要提前30天通知勞動(dòng)者，否則支付一個(gè)月待通知金。

重慶：《重慶勞動(dòng)合同規定》第20條，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止。

解讀：重慶地區履行的勞動(dòng)合同終止時(shí)，無(wú)需提前30日通知勞動(dòng)者，到期單位不續訂的即可終止。在地方性法規中沒(méi)有規定的呢?如果在雙方勞動(dòng)合同中有約定的，從其約定。地方性法規無(wú)約定，勞動(dòng)合同中也無(wú)約定的，則無(wú)需提前30日通知，到期單位不續訂的即可終止。

結合以上法條及解讀，是否需要提前30的情形，總結如下：

1、地方性法規有約定的應從其約定;

2、地方性法規沒(méi)有約定的，勞動(dòng)合同中有約定的，應從其約定;

3、地方性法規沒(méi)有約定的，勞動(dòng)合同中也未約定，不需要提前30天通知。

最后，當固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，期滿(mǎn)或任務(wù)到期時(shí)可以終止不續訂(注：除其他不可終止情形外，詳見(jiàn)附1)，是否提前30天通知，應優(yōu)先看地方性法規，其次看勞動(dòng)合同約定，均無(wú)約定的，則無(wú)需提前30日通知。不論是否提前30日，單位均應支付經(jīng)濟補償。

附1：勞動(dòng)合同到期時(shí)，有下列情形的，單位不可以終止：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

*法律依據：根據《勞動(dòng)合同法》第45條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的(注：以上六條)，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照有關(guān)工傷保險的規定執行。

(注：工傷等級為1-4級的，不可以終止勞動(dòng)合同)