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年終獎一般是指企業(yè)根據當年經(jīng)營(yíng)情況或員工全年表現，在歲末年初之際向員工發(fā)放的額外獎勵。

那：

年底離職還要發(fā)年終獎嗎?

有的公司說(shuō)的是年終獎，有的公司說(shuō)的是13/14薪，這兩者有什么區別?

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年底離職，有沒(méi)有年終獎?

最近最高人民法院通過(guò)一個(gè)案例對這一問(wèn)題作出了回答，我們一起來(lái)看看：

一、基本案情

房玥于2011年1月至某保險有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)工作，雙方之間簽訂的最后一份勞動(dòng)合同履行日期為2015年7月1日至2017年6月30日，約定房玥擔任戰略部高級經(jīng)理一職。

2017年10月，公司對其組織架構進(jìn)行調整，決定撤銷(xiāo)戰略部，房玥所任職的崗位因此被取消。雙方就變更勞動(dòng)合同等事宜展開(kāi)了近兩個(gè)月的協(xié)商，未果。

12月29日，公司以客觀(guān)情況發(fā)生重大變化、雙方未能就變更勞動(dòng)合同協(xié)商達成一致，向房玥發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。房玥對解除決定不服，經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序后起訴要求恢復與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系并訴求2017年8月-12月未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、2017年度獎金等。

公司《員工手冊》規定：年終獎金根據公司政策，按公司業(yè)績(jì)、員工表現計發(fā)，前提是該員工在當年度10月1日前已入職，若員工在獎金發(fā)放月或之前離職，則不能享有。

據查，公司每年度年終獎會(huì )在次年3月份左右發(fā)放。

二、裁判結果

上海市黃浦區人民法院于2018年10月29日作出(2018)滬0101民初10726號民事判決：

公司于判決生效之日起七日內向原告房玥支付2017年8月-12月期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額人民幣192500元;

房玥的其他訴訟請求均不予支持。

房玥不服，上訴至上海市第二中級人民法院。

上海市第二中級人民法院于2019年3月4日作出(2018)滬02民終11292號民事判決：

維持上海市黃浦區人民法院(2018)滬0101民初10726號民事判決第一項；

撤銷(xiāo)上海市黃浦區人民法院(2018)滬0101民初10726號民事判決第二項；

公司于判決生效之日起七日內支付上訴人房玥2017年度年終獎稅前人民幣138600元;

房玥的其他請求不予支持。

三、裁判理由

法院生效裁判認為：本案的爭議焦點(diǎn)系用人單位以客觀(guān)情況發(fā)生重大變化為依據解除勞動(dòng)合同，導致勞動(dòng)者不符合員工手冊規定的年終獎發(fā)放條件時(shí)，勞動(dòng)者是否可以獲得相應的年終獎。

對此，一審法院認為：

公司的《員工手冊》明確規定了獎金發(fā)放情形，房玥在公司發(fā)放2017年度獎金之前已經(jīng)離職，不符合獎金發(fā)放情形，故對房玥要求2017年度獎金之請求不予支持。

二審法院經(jīng)過(guò)審理后認為：

現行法律法規并沒(méi)有強制規定年終獎應如何發(fā)放，用人單位有權根據本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jì)表現等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標準，但是用人單位制定的發(fā)放規則仍應遵循公平合理原則，對于在年終獎發(fā)放之前已經(jīng)離職的勞動(dòng)者可否獲得年終獎，應當結合勞動(dòng)者離職的原因、時(shí)間、工作表現和對單位的貢獻程度等多方面因素綜合考量。

本案中，公司對其組織架構進(jìn)行調整，雙方未能就勞動(dòng)合同的變更達成一致，導致勞動(dòng)合同被解除。

房玥在公司工作至2017年12月29日，此后兩日系雙休日，表明房玥在2017年度已在公司工作滿(mǎn)一年;在公司未舉證房玥的2017年度工作業(yè)績(jì)、表現等方面不符合規定的情況下，可以認定房玥在該年度為公司付出了一整年的勞動(dòng)且正常履行了職責，為公司做出了應有的貢獻。

基于上述理由，公司關(guān)于房玥在年終獎發(fā)放月之前已離職而不能享有該筆獎金的主張缺乏合理性。

故對房玥訴求公司支付2017年度年終獎，應予支持。

重點(diǎn)：

年終獎發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應當結合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現以及對單位的貢獻程度等因素進(jìn)行綜合考量。

用人單位的規章制度規定年終獎發(fā)放前離職的勞動(dòng)者不能享有年終獎，但：

勞動(dòng)合同的解除非因勞動(dòng)者單方過(guò)失或主動(dòng)辭職所導致;

勞動(dòng)者已經(jīng)完成年度工作任務(wù);

用人單位不能證明勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jì)及表現不符合年終獎發(fā)放標準。

年終獎發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應予支持。