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關(guān)于社保和用工這6個(gè)時(shí)間點(diǎn)HR要格外注意!影響員工切身利益!

時(shí)間點(diǎn)一 

1個(gè)月

建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

時(shí)間點(diǎn)二 

6個(gè)月勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

由此，不管在什么公司工作，試用期最長(cháng)都不得超過(guò)6個(gè)月。

時(shí)間點(diǎn)三 

36個(gè)小時(shí)用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

時(shí)間點(diǎn)四 

60天提出仲裁要求的一方應當在發(fā)生之日60日內向勞動(dòng)爭議委員會(huì )提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。

仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

因此，勞動(dòng)權益受到侵害的員工應及時(shí)主張權利。

時(shí)間點(diǎn)五 

1年職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

職工累計工作滿(mǎn)1年以后，就可享受帶薪年休假。

時(shí)間點(diǎn)六 

15年養老保險最少要累計交滿(mǎn)15年，到達退休年齡時(shí)才能申請按月領(lǐng)取養老金。

但需要注意的是，15年的年限只是職工退休后領(lǐng)取基本養老保險金的前提條件，間斷繳費幾年，基礎養老保險金的計發(fā)比例就會(huì )少幾個(gè)百分點(diǎn)，退休后享受的待遇自然也會(huì )下降。