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很多人以為，辦理了職工養老退休，就可以享受到退休的相關(guān)福利待遇，其實(shí)不然。

有人有過(guò)這樣的經(jīng)歷：

某位職工在單位累計交付了10余年的醫療保險費，一心期待退休生活的他，在辦理退休時(shí)卻被告知需要補交近6萬(wàn)元。

這筆錢(qián)并非一次性結算便可，因為大病醫療保險無(wú)法一次性補交，而每年還需繼續支付相關(guān)費用。

盡管與原先的單位沒(méi)有了雇傭關(guān)系，卻還得依靠單位來(lái)完成每年的醫保費用交付。在反復的協(xié)商之后，單位同意幫助補交，代價(jià)是職工自掏腰包。

這讓該員工對自己所補交的資金效用充滿(mǎn)擔憂(yōu)。

所以，一定要注意：職工養老辦理了退休，職工醫保也需要辦理退休。不要低估了這個(gè)環(huán)節的重要性，它可能關(guān)系到您退休后醫療保障的穩固。

職工醫保退休后有哪些待遇?條件是什么?如何辦理?一篇給你講明白!

一、職工醫保退休待遇

不再繳納基本醫療保險費：享受退休人員的醫保待遇，不再繳納醫保費。

統籌基金定額注入個(gè)人賬戶(hù)：職工醫保改革后，在用人單位辦理醫保退休的職工，以及參加統賬結合方式醫保退休的靈活就業(yè)人員，退休后個(gè)人醫保賬戶(hù)每月由統籌基金注入定額醫保費。

醫保報銷(xiāo)待遇多有傾斜政策：針對職工醫保的退休人員，各統籌區一般都制定了相應的待遇傾斜政策，即在門(mén)診統籌報銷(xiāo)和住院報銷(xiāo)比例上比在職人員高出一定百分比。當然，待遇是否傾斜、傾斜幅度多大，由各統籌區自行確定。

二、辦理退休手續條件

繳費年限：根據當地政策規定和參保類(lèi)型不同，參保職工需要累計繳納的醫療保險年限也不定，但一般為15-30年不等。只有繳納年限達到標準，才能享受基本醫療保險待遇。如果未按時(shí)辦理或年限未達標等情況，都可能導致待遇享受的推遲。

達到法定退休年齡男性：年滿(mǎn)60周歲;

女性：認定為“工人崗”的年滿(mǎn)50周歲;認定為“管理技術(shù)崗”的年滿(mǎn)55周歲;女干部年滿(mǎn)55周歲;

提前退休：屬特殊工種、因病或非因工致殘、其它政策性提前退休的，按和省有關(guān)規定執行。

三、辦理手續步驟

職工應準備完整的材料，通過(guò)所在單位提交申請，并由社保機構審批確認，最后實(shí)現退休手續的辦理?？偨Y來(lái)說(shuō)，職工退休后辦理醫保退休手續是非常必要的，職工應當按照規定的程序和要求辦理醫保退休手續。