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2016最新社保繳費比例:降低企業(yè)社保繳費比例 合理降低企業(yè)人工成本

2018-11-14 閱讀次數: 2091

2016最新社保繳費比例:降低企業(yè)社保繳費比例 合理降低企業(yè)人工成本 今年以來(lái),我國以降低“五險一金”費率為突破口,推動(dòng)降低企業(yè)用工成本,減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負擔,對實(shí)體經(jīng)濟企穩脫困發(fā)揮了積極作用。
  
  當前我國企業(yè)職工五項社會(huì )保險總費率為企業(yè)職工工資總額的39.25%,在列入統計的173個(gè)國家地區中列第13位,接近法國、德國、意大利等歐洲福利國家40%的繳費門(mén)檻,分別比美國、日本和韓國社保繳費率高出23.2、14.01和24.12個(gè)百分點(diǎn),約為菲律賓的3.04倍,泰國的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公積金繳費,“五險一金”名義費率已經(jīng)達到60%左右。
  
  “五險一金”費率長(cháng)期居高不下,再加上尚待完善的繳費基數確定和增長(cháng)機制,成為帶動(dòng)企業(yè)用工成本持續上漲和影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)平穩的重要因素,使我國制造業(yè)的競爭優(yōu)勢大打折扣。在我國雇用1名工人的費用,在泰國可以雇用1.5名,在菲律賓可以雇用2.5名,在印尼可以雇用3.5名。我國的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢已被東南亞國家所取代,加之美國等發(fā)達國家推出“再工業(yè)化”、“重振制造業(yè)”等計劃,我國制造業(yè)正面臨巨大挑戰。
  
  合理調整五險一金繳費水平,建立更加公平、合理的費率決定機制,是減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負擔,控制用工成本過(guò)快上漲,推動(dòng)勞動(dòng)要素資源優(yōu)化配置的重要舉措,有利于穩增長(cháng)、促就業(yè)、調結構。同時(shí),在不影響參保人員待遇水平情況下,降低企業(yè)和職工當期繳費水平,也為激發(fā)企業(yè)用工活力,推動(dòng)企業(yè)收入分配和薪酬改革,提高職工當期工資性收入提供契機。
  
  為此,近日出臺的《降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》明確提出通過(guò)一些列措施降低企業(yè)人工成本,主要包括:降低企業(yè)社保繳費比例,采取綜合措施補充資金缺口;完善住房公積金制度,規范和階段性適當降低企業(yè)住房公積金繳存比例;完善最低工資調整機制,健全勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。
  
  按照社會(huì )保險基金征繳收入情況初步測算,下調社保繳費率政策每年可為企業(yè)減負1000億元以上,下調企業(yè)住房公積金繳存比例每年可以為企業(yè)減負400億元左右,各項措施綜合減負效應在1500億元左右,從而大幅企業(yè)降低用工成本,為企業(yè)“減負”和“松綁”起到了積極作用,并有利于助推企業(yè)轉型升級和創(chuàng )新發(fā)展。假定企業(yè)減負部分以50%比例分別轉化為職工增收和企業(yè)投資建設,按照以往投資和消費與GDP彈性關(guān)系推算,并扣除政策抵消效應,可拉動(dòng)2016年GDP增長(cháng)約0.137個(gè)百分點(diǎn)。