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“00后步入職場(chǎng)”近期成為公眾熱議的話(huà)題，這其實(shí)意味著(zhù)，社會(huì )正在試圖歸納出這一代人的群體特征。

00后從出生起物質(zhì)生活就得到了充分保障。豐裕的生活體驗使得00后不再是追求物質(zhì)的現實(shí)主義者，而是更注重精神需求和自我實(shí)現的理想主義者。他們可以“用愛(ài)發(fā)電”，圍繞著(zhù)自己感興趣的事情畫(huà)出一個(gè)又一個(gè)亞文化圈層，在虛擬空間中尋到歸屬感和認同感；他們開(kāi)放而包容，以強大的學(xué)習能力和豐富的想象力，吸收來(lái)自全球的流行元素，同時(shí)也偏愛(ài)國潮文化符號；他們熱衷于追求生活質(zhì)量，看重消費中的個(gè)人感受，樂(lè )于嘗試彰顯個(gè)性、本真的小眾品牌。在大眾的眼里，00后是特立獨行的新一代，也是充滿(mǎn)著(zhù)理想主義色彩的年輕人。

隨著(zhù)第一代00后大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)，對他們的討論就有刻板化的趨勢，“不服從、不加班、不熬夜”似乎成為他們職業(yè)表現的代名詞。事實(shí)上，00后畢業(yè)生面臨著(zhù)許多外在壓力，一方面是大學(xué)畢業(yè)生人數屢創(chuàng )新高，就業(yè)崗位競爭激烈；另一方面是在新冠肺炎疫情影響下，國際環(huán)境日趨復雜，生產(chǎn)性企業(yè)招聘趨于謹慎，就業(yè)崗位供給有限。根據2022年《社會(huì )藍皮書(shū)》公布的最新調查數據，僅有45%的大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)表示滿(mǎn)意，畢業(yè)半年內跳槽的比例超過(guò)了21%，只有三分之一左右有3年以上的長(cháng)期職業(yè)規劃。面對就業(yè)質(zhì)量不高的困難，很多00后開(kāi)始走向現實(shí)，更青睞在穩健型單位和大城市就業(yè)，以期獲得更穩定的就業(yè)收入和更廣闊的發(fā)展空間，有47.7%和18.6%的人把工作的收入水平和發(fā)展空間放在首位，只有6.1%的人把個(gè)人興趣作為最重要的擇業(yè)標準?？梢?jiàn)，站在從學(xué)校到職場(chǎng)的人生轉折點(diǎn)，00后有相當務(wù)實(shí)的一面，也在克服種種困難完成自己的社會(huì )化。

其實(shí)，從中國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的長(cháng)期趨勢來(lái)看，00后有著(zhù)80后、90后無(wú)法比擬的優(yōu)勢，也有著(zhù)更加良好的職業(yè)前景。隨著(zhù)中國經(jīng)濟體量的持續增大和產(chǎn)業(yè)結構的不斷優(yōu)化，經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展對高層次人才的需求越來(lái)越大，而00后是接受高等教育比例最高的一代人。同時(shí)，00后還是自帶創(chuàng )新基因的一代人，他們從小就把興趣愛(ài)好作為學(xué)習和求知的原動(dòng)力，也天然掌握了網(wǎng)絡(luò )等新技術(shù)的使用手段，眼界開(kāi)闊、樂(lè )于實(shí)踐、追求創(chuàng )新，而創(chuàng )新已經(jīng)成為主導未來(lái)世界經(jīng)濟發(fā)展方向和改變社會(huì )生活方式的最重要力量?？梢哉f(shuō)，在中國一代代仁人志士不懈努力的基礎上，新時(shí)代賦予了00后放飛夢(mèng)想的可能和實(shí)現人生價(jià)值的舞臺。

問(wèn)題的關(guān)鍵是如何塑造有助于00后實(shí)現自我、創(chuàng )新成才的職場(chǎng)空間。2021年中央人才工作會(huì )議明確提出：“要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角?！睂τ诔跞肼殘?chǎng)，依然棱角分明、有待磨礪的00后，社會(huì )大眾“不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量”，更多尊重他們的個(gè)性和興趣，激發(fā)起他們自我實(shí)現和自我創(chuàng )新的內驅力，引導他們做一個(gè)實(shí)干的理想主義者，腳踏實(shí)地地追趕著(zhù)時(shí)代前進(jìn)，承擔起中國發(fā)展的重任。