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來(lái)源于智聯(lián)招聘，作者水湘子

近期，“00后步入職場(chǎng)”成為熱議的話(huà)題，有人還說(shuō)00后是一股職場(chǎng)的清流，他們的加入會(huì )改變一貫以來(lái)的職場(chǎng)風(fēng)氣。

評論區的網(wǎng)友各抒己見(jiàn)：

“不只是00后，我們也不想加班、不想服從、不想熬夜?！?/span>

“辦公室的實(shí)習生就是00年的，確實(shí)感覺(jué)很不一樣?！?/span>

“作為90后，即將步入上有老下有小不敢隨意辭職的年齡，很多事情敢怒不敢言。希望00后能夠把糟糕的風(fēng)氣扼殺在搖籃里?！?/span>

其實(shí)，不論是初入職場(chǎng)的00后新人，還是工作多年的職場(chǎng)“老油條”，舒適和諧的職場(chǎng)體驗，一直是每位職場(chǎng)人夢(mèng)寐以求的職場(chǎng)生活。

00后之所以被寄以厚望，或許是職場(chǎng)老前輩看到了曾經(jīng)他們身上也擁有的朝氣與活力，亦或許是希望職場(chǎng)萌新能夠“破舊迎新”。

對于千禧之年出生的年輕人而言，穩定的工作和安穩的生活早已不是他們唯一的追求。求破立新，營(yíng)造一個(gè)新的職場(chǎng)風(fēng)氣亦是老一輩的職場(chǎng)人的訴求。

近日，“00后應屆生員工怒懟某大廠(chǎng)高層”引發(fā)熱議。

該大廠(chǎng)為內測宣傳項目，讓員工連續20小時(shí)進(jìn)行高強度的設計開(kāi)發(fā)，完成開(kāi)發(fā)后，又持續一周高強度完成超過(guò)200項產(chǎn)品和設計走查修改。

高壓工作下，一位00后員工忍受不了，直接怒懟：“內測推遲一天，企業(yè)就倒閉了嗎？官網(wǎng)延遲上線(xiàn)一天，客戶(hù)就會(huì )跑到別家去？憑什么讓我們連續加了20多個(gè)小時(shí)的班！”

看到此事，不少網(wǎng)友點(diǎn)贊該00后，紛紛表示“拿多少錢(qián)就干多少活”，“拒絕以加班為榮”，“最煩那些說(shuō)年輕人不加班吃不了苦的人，有本事拿錢(qián)來(lái)砸我??！”

“吃苦在前才有前途”、，“吃虧是?！?、“加個(gè)班好好表現”等以往用來(lái)勸誡員工順從的話(huà)語(yǔ)，似乎已不能忽悠這一代的職場(chǎng)新人了。

對于他們而言，只有可預期的大蛋糕，沒(méi)有逾期的大餡餅。畫(huà)出來(lái)的餡餅確實(shí)誘人，但精神食糧永遠無(wú)法飽腹。

他們不再是職場(chǎng)的傻白甜，比起“加班積德”、“服從萬(wàn)歲”，他們更加強調付出與回報的對等，自身利益與工作的平衡，拒絕自降身價(jià)賣(mài)乖。

按時(shí)下班、安心生活、高效工作已經(jīng)成為現代職場(chǎng)人的追求，不再停留在苦哈哈的打工層面，而是更加注重聽(tīng)從自己的內心，顧及自身在職場(chǎng)的感受。

說(shuō)到職場(chǎng)社交，這是不少職場(chǎng)人煩惱的來(lái)源之一。單純的工作交好固然最好，但最怕身邊人以同事關(guān)系為由拉人頭免費干活。

公司的00后新員工阿泰，他就從未被這樣的煩惱困擾過(guò)，在職場(chǎng)上，他一直秉持著(zhù)“工作只有本分，沒(méi)有白嫖的情分”的原則。

一次周末，領(lǐng)導找阿泰加班做一些私活，阿泰想也沒(méi)想給直接拒絕了，領(lǐng)導被拒絕得有點(diǎn)出乎意料，但也沒(méi)多說(shuō)什么，畢竟這不是阿泰工作的內容，沒(méi)有正式的理由讓他過(guò)來(lái)加班。

如果有同事想把雜活塞給阿泰做，阿泰會(huì )以手頭的活沒(méi)干完為由拒絕，直到同事自己把雜活領(lǐng)回去。次數多了，大家都知道阿泰的處事風(fēng)格，不再自討沒(méi)趣。

職場(chǎng)上，最好的同事關(guān)系就是各司其職，互相配合，每個(gè)人做好分內的事情。合得來(lái)的部門(mén)同事就好好相處，互相合作愉快就好；合不來(lái)的同事亂指派任務(wù)的話(huà)就直接拒絕。

如果顧及所謂的同事關(guān)系，拉不下臉拒絕，最終受苦抱怨的是自己，背后的怨氣和委屈往自己肚子里吞。這樣維護的關(guān)系也只不過(guò)是表面，討好了別人，委屈了自己。

不是說(shuō)職場(chǎng)上交不到朋友，而是真正的朋友絕對不會(huì )白嫖你。太多的表面關(guān)系意味著(zhù)過(guò)多的無(wú)效社交，降低了自身的勞動(dòng)價(jià)值，也浪費了精力。

不是所有的職場(chǎng)社交都需要費勁心力去維護，只要彼此間相安無(wú)事，各司其職，做好分內工作即可，沒(méi)必要搖尾討好，委屈自己。

職場(chǎng)上，有的人喜歡用加班表現自己，給領(lǐng)導一個(gè)辛勤工作、工作熱情度高的印象。很多人也因為這樣的觀(guān)點(diǎn)，陷入了“無(wú)效加班”的圈套。

實(shí)際上，加班應是工作的非常態(tài)，而不是常態(tài)。如果加班成為常態(tài)，員工的時(shí)間意識就會(huì )淡薄，容易形成這樣一個(gè)工作態(tài)度：白天做事慢也沒(méi)關(guān)系，反正晚上要加班，大不了晚上繼續干。

看似勤勞耕耘的“老?！?，實(shí)則只不過(guò)是效率低下，只能用時(shí)間拼工作量的低效者。

曾看到一位職場(chǎng)00后的留言：前幾天，領(lǐng)導問(wèn)我為什么不加班，我懟了句話(huà)；“都干完了為什么要加班，加班說(shuō)明我效率低?！鳖I(lǐng)導沒(méi)吭聲就走了。

所以，在領(lǐng)導面前最好的表現，不是主動(dòng)加班加點(diǎn)，而是工作效率高，單位時(shí)間價(jià)值量高，拿得下項目，干得出業(yè)績(jì)。

無(wú)效加班，只會(huì )養成拖延癥晚期，造成工作大量堆積，無(wú)法按時(shí)下班，甚至演變成回家熬夜趕工。

工作本應是高效且有效創(chuàng )造價(jià)值，而非加班摸魚(yú)裝勤勞。

與老一輩職場(chǎng)人相比，00后的職場(chǎng)，少了點(diǎn)套路，多了點(diǎn)實(shí)誠。他們不是不加班，而是更注重效率；不是不社交，而是沒(méi)必要刻意賠笑臉；也不是不服從，而是更加重視規則。

新一代的年輕人，他們有時(shí)候看似躺平，但實(shí)際上，工作需要給力的時(shí)候絕不會(huì )掉鏈子。他們拒絕工作上多余的偽勤奮，但絕不拒絕必要的真努力。