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近年來(lái)利用“臨時(shí)工”當擋箭牌的做法是屢見(jiàn)不鮮，使得“臨時(shí)工”幾乎淪為素質(zhì)低、紀律差、缺乏職業(yè)規范的代名詞，變成了危機公關(guān)時(shí)的“背鍋俠”。

據媒體報道，近日，一位網(wǎng)友在廣州一家楊國福麻辣燙用餐，瞥見(jiàn)一位店員在后廚切肉，切肉倒沒(méi)什么，只是隔著(zhù)簾子都能清晰看到這位店員的兩只光腳丫正放在砧板上。肉在店員砧板上翻來(lái)覆去，而腳丫巋然不動(dòng)，好不惡心！

▲楊國富店員腳踩砧板切肉

事情被曝光后，該店負責人鄭先生表示，視頻確實(shí)發(fā)生在他們店內，該名員工系臨時(shí)工，來(lái)店已經(jīng)有一段時(shí)間， 沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴格的考核上崗，平時(shí)主要負責后廚的清理及食材清洗等工作，“我們的管理制度很?chē)栏竦?，臨時(shí)工沒(méi)辦法，我們承認我們的管理不當，但是我們會(huì )加強管理?！?

他表示，當晚這名員工可能是貪圖方便導致出現這樣的不雅舉止。 目前，該名男員工已被辭退，同時(shí)，已將那些受影響的豬肺倒掉。

無(wú)獨有偶，據媒體報道，前段時(shí)間有人發(fā)現河南滑縣政府院內種了53株罌粟花！事后滑縣政法委副書(shū)記介紹，這53株是兩名臨時(shí)聘用的種菜人員誤種。罌粟花被發(fā)現之后，警察鏟除了罌粟花，兩名60多歲的臨時(shí)聘用種菜人員武某某和柴某某被警方處以500元罰款。

“誤種”的53株罌粟花都在茁壯成長(cháng)，即將進(jìn)入成熟期，這么長(cháng)時(shí)間居然沒(méi)人發(fā)現過(guò)？如果沒(méi)有群眾舉報，這些“毒品”將產(chǎn)自政府大院？真是名副其實(shí)的黑色幽默。這些問(wèn)題恐怕不是處罰兩名老年臨時(shí)工就可以解決的。

其實(shí)，“臨時(shí)工”是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，其對應的是計劃經(jīng)濟時(shí)代的“固定工”，自從1995年1月1日起，中國勞動(dòng)法律體系里，就已經(jīng)不再存在“臨時(shí)工”一說(shuō)了。

既然法律上已經(jīng)不存在“臨時(shí)工”一說(shuō)，這次的“臨時(shí)工”又是什么情況呢？

我們不知道上述用人單位對“臨時(shí)工”是怎么界定的，但根據勞達這么多年的咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)歷來(lái)看，在企業(yè)使用“臨時(shí)工”的情形里，不外乎如下幾種情形：

壹

企業(yè)因為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，臨時(shí)增加一些員工提供勞動(dòng)，這些人員在企業(yè)的時(shí)間有限，一兩個(gè)月、一兩周，有些甚至是一兩天。若與這些人員簽訂合同、繳納社保公積金，企業(yè)認為太過(guò)麻煩，且增加成本，故在有意無(wú)意下，這些人員就別界定為“臨時(shí)工”，不簽合同、不交社保、不交公積金，根據工作完成情況，支付報酬就結束了。

實(shí)際上，嚴格按照勞動(dòng)法的相關(guān)規定，這些人都是與企業(yè)形成短期勞動(dòng)關(guān)系的人員。無(wú)論是在《勞動(dòng)法》中，還是在《勞動(dòng)合同法》中，都是認可合同期限少于3個(gè)月的勞動(dòng)合同的。

換言之，勞動(dòng)合同用工這一形式，并不受時(shí)間長(cháng)短的影響。因此，本情形下的“臨時(shí)工”實(shí)際應歸屬到勞動(dòng)合同用工這一主要用工形式中。

貳

有些企業(yè)在臨時(shí)需要增加人員時(shí)，并不會(huì )自己去直接招聘雇傭，而是與第三方合作，以勞務(wù)派遣的形式來(lái)進(jìn)行操作。

加上《勞動(dòng)合同法》中明確規定，勞務(wù)派遣應當在“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位使用。因此，實(shí)踐中，也有一部分單位將勞務(wù)派遣員工視為“臨時(shí)工”。

叁

根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，所謂“非全日制用工”，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

在這種用工模式下，企業(yè)可以不與員工訂立勞動(dòng)合同，可以不交除工傷保險以外的其他社保，可以隨時(shí)終止雙方的關(guān)系而無(wú)需支付任何的經(jīng)濟補償……

企業(yè)對這類(lèi)人員的使用相對比較靈活機動(dòng)，因此有相當一部分企業(yè)將這類(lèi)人稱(chēng)為“臨時(shí)工”?？梢?jiàn)，在這類(lèi)情形下，所謂的“臨時(shí)工”應當歸屬到非全日制用工形式中。

肆

有些企業(yè)，將所有不是勞動(dòng)合同用工模式的員工，統稱(chēng)為“臨時(shí)工”。換言之，這些企業(yè)中的“臨時(shí)工”就是所有的非勞動(dòng)合同用工模式下的所有勞動(dòng)者。

事實(shí)上，“臨時(shí)工”問(wèn)題本質(zhì)上還是一個(gè)從“身份管理”到“崗位管理”轉變的問(wèn)題。

只要允許他代行職責，他就得承擔相應的責任。不能干活時(shí)是“正式工”，出事就成了“臨時(shí)工”。不管是哪種情況下的“臨時(shí)工”，都是隸屬于該企業(yè)的員工，都應該接受該企業(yè)管理，不應該產(chǎn)生所謂的不好管的問(wèn)題。

因此，對于企業(yè)來(lái)講，在涉及到“臨時(shí)工”的管理時(shí)，不能想當然地處理，否則很可能踩到雷區。