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不要以為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)就能馬上終止勞動(dòng)合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據勞動(dòng)合同法、工傷保險條例、工會(huì )法的相關(guān)規定，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但不能終止的情形有10種：

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書(shū)面告知勞動(dòng)者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規定，用人單位應當及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫學(xué)觀(guān)察期間的費用，由用人單位承擔。

一至四級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動(dòng)合同；

五至六級：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不能因勞動(dòng)合同到期終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

七至十級：合同到期可以終止。

什么是“相應的情形消失時(shí)”？一般情況下是指醫療期滿(mǎn)，但并不絕對指醫療期滿(mǎn)。如果在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動(dòng)合同，無(wú)需等到法定醫療期滿(mǎn)。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿(mǎn)，便可終止勞動(dòng)合同。

參見(jiàn)：原勞動(dòng)部勞辦函[1996]40號）規定，職工臨近勞動(dòng)合同期滿(mǎn)才發(fā)病，累計醫療期未滿(mǎn)而勞動(dòng)合同期已滿(mǎn)，且需停工休息治療的，根據勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規定，勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期期滿(mǎn)為止；在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動(dòng)合同；對其中經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續。不需停工休息治療者，只要合同期滿(mǎn)，便可終止勞動(dòng)合同。

也就是說(shuō)，正常情況下，需續延合同到哺乳期滿(mǎn)。哺乳期為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿(mǎn)1周歲。

包括規定用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的，應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得根據勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動(dòng)合同。

法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，說(shuō)明他已能勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(cháng)的勞動(dòng)關(guān)系。

在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(cháng)時(shí)間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存在著(zhù)競爭力弱難以適應的問(wèn)題，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高改進(jìn)，應當說(shuō)這是由于歷史的原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，還存在著(zhù)雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒(méi)有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。故在制定法律和政策的同時(shí)，應當考慮那些給國家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻的老職工的利益。

注意：實(shí)踐中有不同意見(jiàn)，全國絕大多數地區持該意見(jiàn)，如北京高院、廣東高院，浙江高院，江蘇等地均有明確意見(jiàn)；上海司法實(shí)踐中認為用人單位可以單方終止勞動(dòng)合同不再續訂。

如果公司強行終止勞動(dòng)合同會(huì )怎么樣？

勞動(dòng)合同法第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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