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HR需知 | 女員工產(chǎn)假期間的工資如何結算？

2018-06-29 閱讀次數: 3507

法律規定的產(chǎn)假最長(cháng)可達7個(gè)月，98天國家規定假期+30天生育獎勵假，共計128天，而一年也只有365天而已，休一個(gè)產(chǎn)假大半年就過(guò)去了。那么產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢?如果員工因為個(gè)人原因要求延長(cháng)產(chǎn)假，那工資又該怎么算？

今天小編就與您具體聊聊有關(guān)產(chǎn)假那些事。
 
其實(shí)產(chǎn)假不是一氣呵成就休完的，是由保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，四部分構成的，每段計算方法都是不一樣的。

保胎假

保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經(jīng)醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。

根據國家勞動(dòng)總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復函》中第1條規定：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規定辦理。

產(chǎn)前假

女員工妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請產(chǎn)前假期間，應作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇，期間工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)放。

即便員工沒(méi)休產(chǎn)前假，依然享有特殊待遇，每天工作時(shí)間休息1小時(shí)，不得安排夜班，不得在待遇上給予歧視。

產(chǎn)假

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假是法律規定的休假時(shí)間，屬于員工帶薪休假，產(chǎn)假期間工資和員工以往每月的實(shí)發(fā)工資保持一致。

產(chǎn)假工資是由公司墊付，實(shí)際工資來(lái)源于生育津貼，如果產(chǎn)假工資高于生育津貼，公司須要承擔差額部分，在享受產(chǎn)假期間，公司依舊需要按照國家規定為員工購買(mǎi)社保，社保費用依舊由公司和員工按照比例承擔。

《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！?/span>
 
哺乳假

哺乳假是指作為不滿(mǎn)一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。

哺乳假是員工媽媽?xiě)碛械臋嗬?，寶寶出生后的一年內，可以享受每天工作時(shí)間內兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，員工可與公司協(xié)商定期集中休完，如果女員工生育的是多胞胎，那每多哺乳1個(gè)嬰兒每天則可以增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

哺乳假的工資按照本人基本工資和職務(wù)崗位津貼、省直補貼等的80%進(jìn)行發(fā)放，并不影響員工的晉級、調整工資及工齡計算，如果員工要再延長(cháng)哺乳假，則按70%進(jìn)行發(fā)放。

產(chǎn)假延期

關(guān)于產(chǎn)假延長(cháng)期間工資問(wèn)題，需要根據單位不同情況進(jìn)行具體分析，一般企業(yè)會(huì )采取以下幾種方式進(jìn)行處理：

1、產(chǎn)假延期工資按產(chǎn)假工資處理；
2、產(chǎn)假延期按病假處理，工資工資按病假工資進(jìn)行發(fā)放，病假工資待遇請參考公司內部的病假處理辦法；
3、產(chǎn)假延期期間發(fā)放基本生活費，一般按照當地最低工資進(jìn)行支付；
4、產(chǎn)假延期期間停發(fā)工資，但為員工繳納社保，個(gè)人部分需員工自己繳納；
5、其他特殊情況，根據公司規章制度而定。





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