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這5類(lèi)人只能簽勞務(wù)合同!

2018-06-29 閱讀次數: 3448

“HR姐姐,我上周去看了個(gè)病,花了好些錢(qián),聽(tīng)說(shuō)公司可以報銷(xiāo)一部分?”

“你這種情況報不了哎!”

“啊,那個(gè)誰(shuí)說(shuō)他之前看病就是你給報的啊?!?/span>

“他啊,他那次是醫??](méi)下來(lái),所以公司幫他去社保局報銷(xiāo),你是實(shí)習生,所以你跟公司簽的是勞務(wù)合同,沒(méi)有繳社保呢?!?/span>

我們在工作時(shí)總能碰到一兩個(gè)實(shí)習生,對于這些實(shí)習生,有的公司簽訂了《勞務(wù)合同》,有的公司只有口頭協(xié)議。

狹義上來(lái)講,《勞務(wù)合同》就是指《雇傭合同》,它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權利、義務(wù)和職責的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保護的,但不受《勞動(dòng)法》的保護。

其實(shí),要是實(shí)習生也能簽訂《勞動(dòng)合同》,繳社保就沒(méi)上面那事兒了。

那我們不禁要問(wèn):為什么實(shí)習生不能簽訂《勞動(dòng)合同》呢?
《勞動(dòng)法》規定:只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》,但是是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,不是由合同名稱(chēng)和內容來(lái)確定的,而是由用工性質(zhì)來(lái)確定。

也就是說(shuō)只要勞動(dòng)者年滿(mǎn)16周歲且沒(méi)到退休年齡,而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”,雙方就應該而且必須簽訂《勞動(dòng)合同》,即使沒(méi)簽,勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護。

上面例子中那個(gè)實(shí)習生雖然年滿(mǎn)16周歲,但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”,所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或實(shí)習協(xié)議。

PS:一般的用人單位不能招收未滿(mǎn)16周歲的人員。但特殊行業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位等可以按規定招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。

除了實(shí)習生外,常見(jiàn)的還有以下幾類(lèi)人只能簽訂《勞務(wù)合同》:

這五類(lèi)人只能簽勞務(wù)合同

1
實(shí)習生

就是上面說(shuō)的那個(gè)實(shí)習生啊~

2
達到退休年齡人員

當職工達到退休年齡后(男60、女55),用人單位不能再與其簽訂《勞動(dòng)合同》(其實(shí)也沒(méi)必要,因為《勞動(dòng)合同》的成本更大)。若還需要其繼續工作或對外招聘退休人員,就需要簽訂《勞務(wù)合同》了。

3
承包商派遣人員

有的公司會(huì )將工程或項目承包出去,需要與承包商派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》,不能簽《勞動(dòng)合同》,因為承包商派過(guò)來(lái)的人員已經(jīng)與派遣單位簽訂了《勞動(dòng)合同》,存在“歸屬關(guān)系”。

4
停薪留職人員

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》,那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》。

5
協(xié)保人員

協(xié)議保留社會(huì )保險關(guān)系人員簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)保人員,指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》。

招聘時(shí)這兩種情況該簽什么?

小編給大家整理了2個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題:

1
單位要招聘兼職人員簽什么合同?

●若該職工已有全職工作,則需要簽訂《勞務(wù)合同》或口頭協(xié)議;

●若該職工沒(méi)有全職工作,且只有你這一份兼職,則需要簽訂《勞動(dòng)合同》;

●若該職工沒(méi)有全職工作,但有多份兼職,且已有《勞動(dòng)合同》在身,你可以選擇與其簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》。

PS:法規規定,只要用人單位同意,兼職人員可以同時(shí)與多家用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》。

2
單位要招聘保潔、保安簽什么合同?

若保潔保安不屬于上述5類(lèi)人員,則需要簽訂《勞動(dòng)合同》;若屬于上述人員,則可簽訂勞務(wù)合同或口頭協(xié)議。


為啥大家都喜歡勞動(dòng)合同?

小編balabala說(shuō)了這么多勞務(wù)合同的是是非非,那到底是為啥大家都喜歡簽訂勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同呢?

勞動(dòng)合同待遇更好

?1、《勞動(dòng)合同》中規定了五險一金、法定節假日、工作時(shí)間、8小時(shí)工作制、加班費、病假、產(chǎn)假、年假等,這些東西都是由《勞動(dòng)法》規定好的,即使用人單位沒(méi)在《勞動(dòng)合同》中羅列,這些“福利”員工也該享有。

當然具體的還得看公司的規章制度,不過(guò)差不多。

《勞務(wù)合同》中,所有的“福利待遇”全是按照合同(協(xié)議)約定的條款來(lái)執行。

?2、《勞動(dòng)合同》離職只要按規定提前一個(gè)月知會(huì )公司即可。

《勞務(wù)合同》中,條款中一般會(huì )約定解雇條件,離職需要得到老板允許。

?3、另外,勞動(dòng)關(guān)系一般以月為單位計算工資,而勞務(wù)關(guān)系計算工資的周期較為靈活,以日、周、月甚至季度為單位計算工資都有。

勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》保護

簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者才受到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護,而《勞務(wù)合同》只是受到《合同法》和《民法》的保護。

但,勞動(dòng)合同法雖好,該簽勞務(wù)合同的還是要簽勞務(wù)合同哦~







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