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員工離職后，單位還有這些義務(wù)要履行！

2018-06-29 閱讀次數: 3023

1付清勞動(dòng)者的工資
《工資支付暫行規定 》第九條規定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

各地的地方立法一般均規定在在解除或者終止合同當日一次性付清勞動(dòng)者工資，有些規定是企業(yè)和員工另有約定的按約定（比如上海），有些可在3日內或5日內結清（比如廣西、河北、浙江），但不得在下個(gè)工資支付日再支付。

2辦理檔案關(guān)系和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續

《企業(yè)職工檔案管理工作規定》第18條規定， 企業(yè)職工調動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應由職工所在單位在一個(gè)月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門(mén)。

3職工因工受傷的，需支付傷殘補助金

在員工離職時(shí)單位和工傷基金應足額支付員工一次性就業(yè)補助金和一次性醫療補助金。

《違反和解除勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟補償辦法》規定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位除按照其在本單位的工作年限發(fā)放經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應當發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助金?；贾夭≌吆徒^癥的勞動(dòng)者還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助的100%?！?/span>

4辦理退休手續

勞動(dòng)者符合退休條件終止勞動(dòng)合同的，用人單位應當為其辦理退休手續。

到達法定退休年齡（目前的法定退休年齡男干部60，工人55；女干部55，工人50歲），由單位經(jīng)辦人員填寫(xiě)退休人員審批表、退休人員審批花名冊并攜帶認識檔案到社保局初審，初審通過(guò)后再到地方人力資源和勞動(dòng)保障政務(wù)大廳審批，審批需要公示一周，公示滿(mǎn)后將公示表加蓋工會(huì )、監察和人事部門(mén)的印章再到人力資源和勞動(dòng)保障政務(wù)大廳審批，審批后將審批表送社保局，次月就可以領(lǐng)取養老金了。

5約定了競業(yè)限制條款的，支付競業(yè)限制補償費

根據《勞動(dòng)合同法》第23條第二款的規定,對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。

6退還扣押勞動(dòng)者的財物及證件

勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應當將勞動(dòng)者存放在單位的財物或者證件返還給勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，依照有關(guān)法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。這一規定明確了用人單位扣押勞動(dòng)者證件和收取勞動(dòng)者財物的法律責任。

7出具勞動(dòng)合同解除或者終止證明

《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應當為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

8依法支付經(jīng)濟補償金或賠償金

解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位依法應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，應當在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結工作交接時(shí)支付。

如用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付違法解除、終止的賠償金。

根據《勞動(dòng)合同法》第八十五條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谌龡l的規定，用人單位未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)提出處理后，因勞動(dòng)行政部門(mén)未處理或者未及時(shí)處理的，勞動(dòng)者向法院起訴要求支付加付賠償金的，法院應當受理。




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