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員工想“分手”，領(lǐng)導卻sayno,HR要棒打“鴛鴦”嗎？

2018-07-25 閱讀次數: 2552

案例1：
我公司近期有一位員工提出離職，公司在接到他的離職申請后，與部門(mén)領(lǐng)導溝通了一下，覺(jué)得他沒(méi)有特別重要的工作需要交接，只需簡(jiǎn)單的辦理一個(gè)離職手續就可以走了，所以HR部門(mén)就通知他當天辦完所有離職流程就可以不用來(lái)上班了，但該員工聲稱(chēng)他是根據勞動(dòng)合同法規定提前30天提出離職的，所以一定要呆滿(mǎn)30天才離開(kāi)。

案例2：
公司員工想走，但是老板不放
案例解讀：
1、員工提出離職申請
2、人資部門(mén)與用人部門(mén)協(xié)商過(guò)后，同意即刻離職
3、員工要求再上一個(gè)月的班
目的：正常解除勞動(dòng)合同
案例解析：
一、勞動(dòng)合同解除的條件
  看到今天的案例，我們先來(lái)看看勞動(dòng)合同解除的前提條件是什么？
  先不提企業(yè)辭退員工，只說(shuō)員工主動(dòng)離職的條件：

《勞動(dòng)合同法》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

     從上面兩條可以看到勞動(dòng)者要離職有兩種情況：
1、勞動(dòng)者主動(dòng)離職，企業(yè)同意的
    這屬于第三六條的情況，雙方協(xié)商一致，就是你提出離職了，企業(yè)答應了，那么就可以解除勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者主動(dòng)離職，企業(yè)不同意的
    很多員工提出離職，企業(yè)不放人，因為該員工對企業(yè)很重要，或是掌握企業(yè)的核心技術(shù)，企業(yè)當然不能輕易放人，所以為了保證勞動(dòng)者的離職權利和企業(yè)的利益，國家給出30天的時(shí)間緩沖。企業(yè)可以利用這30天招聘替補人才，勞動(dòng)者有了這30天就可以直接離職，不用企業(yè)同意與否。當然30天的實(shí)際從正式提交書(shū)面離職申請開(kāi)始算起。

二、勞動(dòng)者的離職申請
    本案例中的關(guān)鍵點(diǎn)是在勞動(dòng)者的離職申請書(shū)上面。

1、是否需要書(shū)面申請
    案例中說(shuō)公司接到勞動(dòng)者的離職申請，該申請是書(shū)面的還是口頭提出的？書(shū)面申請的話(huà)，該離職申請正式成立，如果是口頭的，員工隨時(shí)可以反悔。

2、書(shū)面申請上面有沒(méi)有約定具體時(shí)間？
    離職申請可以看做一種合同，由員工起草并與公司協(xié)商，如果員工在書(shū)面申請上寫(xiě)明具體什么時(shí)候離職，這就表明合同達成的前提條件是30天后離職。員工提出的離職是30天后，當然公司不想員工馬上走，也可以要求30天再接著(zhù)有30天時(shí)間的交接工作，畢竟合同成立的時(shí)間是30天后。

三、案例的處理辦法
   
其實(shí)本案例中很好解決，與員工協(xié)商一致，人都是可以溝通的，案例中人資臆測該員工的為了混工資是可以理解的，但是畢竟不是事實(shí)。員工的真實(shí)意圖誰(shuí)也不知道，也許員工真的覺(jué)得自己是在遵守勞動(dòng)合同法，走正常法律法規的程序，也許員工覺(jué)得這樣才算是正常離職。

   所以在處理本次事件的時(shí)候，可以參考以下步奏：
1、溝通
    員工離職肯定是有其理由的，一般來(lái)說(shuō)就是跳槽或是有急事。跳槽的話(huà)肯定著(zhù)急去新的企業(yè)，有急事當然著(zhù)急辦事。好好跟員工溝通，詳細詢(xún)問(wèn)離職的理由，根據離職原因下手，做好員工心理溝通。
2、解釋法律
    實(shí)在溝通不來(lái)，員工確實(shí)沒(méi)有什么事情，就是想待到30天后，離職也就是回家無(wú)所事事，那么人資要做好法律解釋工作。
一般來(lái)說(shuō)，員工得知他提出離職，公司同意就可以馬上辦理手續，30天不是強制的，那么都會(huì )選擇離職的。接著(zhù)公司辦理正常離職手續
3、安排30天的具體工作
    如果員工實(shí)在耍賴(lài)想留在公司，企業(yè)為了避免不必要的麻煩，如：影響其他員工工作。企業(yè)可以選擇讓員工接著(zhù)工作30天，提前說(shuō)明好，這30天必須要遵守公司制度，如有違反，按照法律法規及公司制度處理。

四、制度規范
    公司的離職交接制度一定要完善，包括離職申請，離職交接，離職后的一些處理規范。
1、離職申請
    一般來(lái)說(shuō)離職申請的要求都是提前30天提出申請，還可以詳細規定：
    必須提前30天提出書(shū)面申請
    書(shū)面申請后需與部門(mén)主管及人力資源部做離職面談
    公司同意離職可以即刻辦理離職手續，公司要求辦理離職交接，需按照離職交接程序辦理。
2、離職交接
    離職交接應該有具體的離職交接表格及部門(mén)交接工作清單。具體表格如下：
離職申請表
離職交接表（人事行政用）
與交接人交接的清單，一式三份，人資保留一份
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
離職證明
3、其它處理事項
     薪資發(fā)放、社保轉移等等，都會(huì )在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)里面體現，但是具體辦理事項一定嚴格按照協(xié)議辦理。






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