HR afternoon tea
2018-12-04 閱讀次數: 4525
標題不吸引人,那肯定很少人瀏覽,哪來(lái)的簡(jiǎn)歷投遞?所以招聘信息標題怎么寫(xiě)呢?
01
根據崗位性質(zhì)寫(xiě)標題
比如美容師,不用出差,可以用包吃住吸引眼球,畢竟美容師很多都是需要這些東西的。標題無(wú)非就是先要吸引眼球,至于后面具體的,就看HR的引導和邀約了。
02
先分析人性,再想怎么寫(xiě)
很多時(shí)候需要HR要換位思考一下,如果是我們去找工作,會(huì )被哪些標題吸引,明白這些就知道怎么寫(xiě)標題了。
這方面,我們應該像房地產(chǎn)的人員學(xué)習,他們總能挖出房子的賣(mài)點(diǎn)去寫(xiě)標題,然后吸引租客和購房者的眼球,因此,我們也可以借鑒用在我們的行業(yè),這崗位求職人員最關(guān)心的是哪些,道理是一樣的,變通一下就可以了。
03
勤刷簡(jiǎn)歷
如果你的招聘信息標題不能改,那就只能勤刷簡(jiǎn)歷了,最好隔半個(gè)小時(shí)刷新一次,特別是在招聘旺季的時(shí)候,如果你一天刷一次立馬就被別的企業(yè)信息覆蓋了。
另外,如果有些招聘網(wǎng)站后臺有簡(jiǎn)歷隨時(shí)刷新的功能,這個(gè)不要忘記開(kāi)啟??傊?,簡(jiǎn)歷刷新要像刷火車(chē)票那樣勤快才行。
04
講究個(gè)性化
在這個(gè)人才你爭我搶的時(shí)代,如果你的招聘標題太過(guò)普通,很多求職者都會(huì )直接過(guò)濾掉,更別說(shuō)點(diǎn)進(jìn)去看你的招聘信息。
所以,想要吸引求職者的關(guān)注,招聘標題一定要講究個(gè)性化,才能勾起求職者的好奇心。
05
使用數字描述
招聘標題僅僅是“美容導師(廣州)”,已經(jīng)毫無(wú)新鮮感的,建議適當在招聘標題中放一些數字,如月薪10k高薪急聘美容導師(廣州),其點(diǎn)擊率越高,簡(jiǎn)歷就多了,自然就可以招聘到合適人才。
06
招聘標題簡(jiǎn)單明了
有很多人在寫(xiě)招聘標題時(shí),覺(jué)得寫(xiě)的詳細寫(xiě)的長(cháng)就可以吸引求職者,并不一定的,沒(méi)有突出重點(diǎn),以及應聘者關(guān)心的問(wèn)題,也是無(wú)用功的??梢赃@樣寫(xiě):包住高薪誠聘美容導師,這樣才能讓?xiě)刚呖辞逯攸c(diǎn)。
最后,提醒現在的HR別一直等人家投簡(jiǎn)歷,主動(dòng)搜簡(jiǎn)歷打電話(huà)邀約,這樣更靠譜些。
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