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面試草草結束

▲網(wǎng)絡(luò )圖

在面試中也是這樣，如果HR對你感興趣，認為你比較符合公司的招人條件，那么他肯定會(huì )有想要了解你的欲望，溝通是需要時(shí)間的，如果HR對你越感興趣，那么面試的時(shí)間肯定會(huì )延長(cháng)。

如果面試中，HR沒(méi)有過(guò)于想要了解你的欲望，只是簡(jiǎn)單問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題，便草草結束面試的話(huà)，那么這種情況基本可以判斷，這次面試應該是沒(méi)通過(guò)了。

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HR打斷你的話(huà)并反駁你

▲網(wǎng)絡(luò )圖

我們都知道，隨便打斷別人的話(huà)并且立刻進(jìn)行反駁是很不禮貌的，職場(chǎng)雖然不溫情，但是絕對是夠禮貌的。

如果在你面試時(shí)遇到這樣的情況，說(shuō)明他（HR）對你很不認同，并且不想聽(tīng)你繼續說(shuō)下去，這個(gè)時(shí)候，你就要明白，你可能不大適合他們的招聘要求。

還有一種可能，是HR對你講述的內容感興趣，想要引導你說(shuō)出更多的東西，但這兩者的反駁方式是不一樣的。

前者在反駁完不會(huì )有讓你有解釋的機會(huì )，而后者反駁完后，會(huì )很期待你說(shuō)出更多的觀(guān)點(diǎn)。

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反復強調崗位的難度性

▲網(wǎng)絡(luò )圖

如果一個(gè)導購想要把衣服賣(mài)出去，她肯定不會(huì )說(shuō)衣服不適合你，也不會(huì )說(shuō)這件衣服太昂貴，她只會(huì )想盡一切辦法的說(shuō)這件衣服有多好，你穿的有多合適。

在面試時(shí)，如果HR認為你適合這個(gè)崗位，并且希望你也能選擇他們時(shí)，會(huì )花更多的時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及公司的優(yōu)勢，并且會(huì )努力詳盡描繪出更多吸引你的工作角色或企業(yè)文化，來(lái)告訴你公司平臺有多好，對你未來(lái)發(fā)展會(huì )多有幫助。

如果面試中，HR反復與你講述這份工作的難度及強度，以及其他各種不利因素，并一直問(wèn)你是否可以適應和勝任這個(gè)崗位的話(huà)，這樣的情況很有可能是在降低你對崗位的期待值，并希望你自動(dòng)放棄。

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HR注意力不集中

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專(zhuān)業(yè)的HR不會(huì )在嚴肅的面試過(guò)程走神，但是通過(guò)一些細節，我們還是能發(fā)現HR有沒(méi)有在認真聽(tīng)面試者敘述。

當HR對面試者很感興趣時(shí)，他會(huì )認真的聆聽(tīng)并且看著(zhù)面試者的眼睛，專(zhuān)注的聽(tīng)面試者的敘述，并且時(shí)不時(shí)給出具體回應，讓面試者繼續說(shuō)下去。

如果HR時(shí)不時(shí)的出神，甚至時(shí)不時(shí)看看窗外，打哈切，或者擺弄手中的筆，即使是回應也是敷衍性質(zhì)的“嗯”、“好的”，這些表現則說(shuō)明HR注意力不集中，因為他對你根本不感興趣。

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沒(méi)有和你談薪資

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在面試時(shí)，如果HR認為你還比較適合公司的招聘要求，一般會(huì )在面試結束前會(huì )主動(dòng)和你談薪資，這對你和HR來(lái)說(shuō)都是面試的關(guān)鍵點(diǎn)，畢竟前面談得再融洽，如果薪資談不攏，那么一切都是白費。

如果直到面試結束，HR都沒(méi)有主動(dòng)和你談起薪資問(wèn)題，那么你也不必再主動(dòng)追問(wèn)了。因為這很明顯的表現了你不符合公司的招聘要求，所以HR也就直接省略了這個(gè)步驟。這個(gè)時(shí)候，你就該明白，這次面試沒(méi)戲了。

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讓你回去等通知

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“回去等通知”，還有這三種情況：

一是表示你處于考察期，如果之后有比你更合適的人，你應該就沒(méi)有希望了。

二是HR并沒(méi)有直接決定面試結果的權利，需要匯報上級再進(jìn)行決定。

三是委婉的表示你不適合這份工作。

所以即便面試時(shí)聊得很愉快，如果沒(méi)有被當場(chǎng)錄用，而是讓你回去等通知，那你就不要抱有太大的期望，而是做好最壞的打算，繼續投簡(jiǎn)歷，面試。

當然，事事沒(méi)有絕對，這只是一個(gè)面試者自己判斷的方式，對于每一場(chǎng)面試，我們還是應該重視，并且認真的準備、進(jìn)行自己的面試，如果你對這個(gè)工作機會(huì )很看重，那么哪怕HR有以上表現，你也可以再爭取一下，讓自己不留遺憾。

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