HR afternoon tea
2022-05-12 閱讀次數: 3543
勞動(dòng)關(guān)系轉移外包是指企業(yè)招聘的員工,由人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同。工資、社保、辭退與錄用等均由企業(yè)自主選擇。
因行業(yè)不同,各行業(yè)企業(yè)選擇此方式的原因不同:
· 企業(yè)不承擔勞動(dòng)關(guān)系,工資、社保等按照規定發(fā)放及繳納。
· 企業(yè)不承擔勞動(dòng)關(guān)系,工資正常發(fā)放,社保不交。
· 企業(yè)不承擔勞動(dòng)關(guān)系,工資不按照常規發(fā)放,社保不交。
企業(yè)此種操作方式,產(chǎn)生的社保問(wèn)題、勞動(dòng)糾紛補償金、工傷等不同費用,合同內約定支付方。人力資源公司根據企業(yè)需求(風(fēng)險系數)不同收取服務(wù)費不同(所謂的風(fēng)險與收益同等)。
人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)因某些崗位需要招聘,且不想承擔勞動(dòng)關(guān)系及社保成本、工傷風(fēng)險、勞動(dòng)糾紛補償金等費用。人力資源公司根據情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權。
因行業(yè)不同,各行業(yè)選擇此方式的原因不同:
· 企業(yè)不自主招聘,且不想承擔勞動(dòng)關(guān)系,人力資源公司所輸送的員工,由企業(yè)根據相應情況錄用入職工作,員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。
· 企業(yè)不自主招聘,且約定的某個(gè)時(shí)間段不承擔勞動(dòng)關(guān)系,人力資源公司所輸送的員工,由企業(yè)根據相應情況錄用入職工作,員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。員工工作了一段時(shí)間后可以申請轉正,由企業(yè)方簽訂勞動(dòng)合同。
· 企業(yè)不自主招聘,且不承擔勞動(dòng)關(guān)系,人力資源公司根據企業(yè)招聘需求自主安排員工入職工作,員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。
人力資源崗位型外包,產(chǎn)生的社保問(wèn)題、勞動(dòng)糾紛補償金、工傷等費用均由人力資源公司承擔。企業(yè)可以減少招聘成本、用工風(fēng)險、其他事務(wù)性成本、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率等。人力資源公司根據行業(yè)、崗位、綜合費用的不同,工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。
人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)招聘外包、社保外包、薪酬福利等事務(wù)性外包。
因行業(yè)不同,各行業(yè)選擇此方式的原因不同:
· 招聘外包,因企業(yè)自身招聘能力不足,需借力人力資源公司進(jìn)行招聘。勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保等均由企業(yè)承擔。
· 薪酬福利外包,企業(yè)根據自身情況,委托人力資源公司為其公司員工代為發(fā)放工資、采購福利產(chǎn)品等服務(wù)。
人力資源服務(wù)型外包,招聘外包、社保外包(社保代繳)常規操作。薪酬福利外包,情況復雜?。ㄐ匠旮@獍?,一般是企業(yè)通過(guò)人力資源公司提供各種結算業(yè)務(wù))
人力資源外包的核心價(jià)值是為企業(yè)降本增效。企業(yè)在選擇外包時(shí),通常會(huì )明確人力資源外包的合作方式(人力資源外包的目的)。外包方式不同,對于企業(yè)和個(gè)人影響不同!