HR afternoon tea
2022-05-24 閱讀次數: 3714
勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
一、采取勞務(wù)派遣的好處:
1、解決編制問(wèn)題
在央企、國企和外企,企業(yè)用工是有嚴格的編制限制的,這些企業(yè)有工作任務(wù),但沒(méi)有空余編制,所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過(guò)勞務(wù)派遣可以很好地解決編制問(wèn)題、員工管理問(wèn)題。
2、解決招聘問(wèn)題
招聘一直是企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工的硬需求,特別是制造行業(yè),是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的首要指標。
3、解決成本問(wèn)題
對于企業(yè)來(lái)說(shuō),用工成本連年增加,特別是社保公積金成本、個(gè)稅成本壓力越來(lái)越大,如何通過(guò)勞務(wù)派遣公司降低用工成本成了選擇勞務(wù)派遣公司的硬需求。通過(guò)勞務(wù)派遣降低用工成本的方式有兩種:
一種是把社保轉移到比例和基數比較低的地方去。
另一種是改變用工方式,增加靈活用工崗位,例如小時(shí)工、臨時(shí)工,非全日制用工,一個(gè)員工可以到多個(gè)單位工作,自己繳納社保,企業(yè)間接降低了社保成本,最多給員工購買(mǎi)一個(gè)社保單工傷和商業(yè)意外險。
4、解決用工風(fēng)險問(wèn)題
最近兩年,很多企業(yè)想通過(guò)勞務(wù)派遣解決企業(yè)的用工風(fēng)險問(wèn)題。例如工傷風(fēng)險、不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資風(fēng)險、個(gè)稅基數風(fēng)險、社保繳納風(fēng)險、政府監管風(fēng)險。
勞務(wù)派遣公司畢竟不是保險公司,但勞務(wù)派遣公司有豐富的處理用工風(fēng)險經(jīng)驗,通過(guò)專(zhuān)業(yè)的法律知識、嚴格的法律文本、合法的用工方式,可以最大限度地幫助客戶(hù)降低用工風(fēng)險。
二、為什么大部份企業(yè)都喜歡采用勞務(wù)派遣工。
1、企業(yè)不需要設立專(zhuān)門(mén)專(zhuān)人對派遣工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理,這些員工的聘用、員工工資發(fā)放,各類(lèi)社會(huì )保障的建立以及繳納、工傷申報勞、動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞務(wù)公司負責完成,提高企業(yè)員工的管理效率。
2、企業(yè)采用勞務(wù)派遣員工用工靈活,管理的效能高,企業(yè)可以在旺季時(shí)增加勞務(wù)派遣員工,在淡季的時(shí)候,減少勞務(wù)派遣員工。
3、使用勞務(wù)工能夠規避勞動(dòng)糾紛,企業(yè)最怕就是常常遇到勞動(dòng)糾紛,由于勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系在人才派遣公司,勞務(wù)工與企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系,就算真的發(fā)生勞動(dòng)糾紛也是勞務(wù)公司負責。
4、采用勞務(wù)派遣工能降低招聘成本降低,解決了人才閑置的問(wèn)題,有利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化。